認識很多人在同一家機構裡做了很久仍然擔當著同一位置，有些人總愛埋怨無人賞識，苦無晉升機會，不斷嘅嘆自己懷才不遇，可是我從不相信「懷才」而「不遇」這種事。
我遇過太多員工常常抱怨，認為自己是「人材」，應該有晉升機會，他們沒想過做好自己事只是「本份」，做不好應該好好檢討，那別說連自己管的事都沒做好的員工，「做完件事」跟「做好件事」對我來說有極大分別，每件事到最後都可以完成，問題是「做成點」？有些員工只會妒忌其他同事遲來先上位，大部份卻連自己在哪裡出問題都不清楚，即使上司已經三番四次告訴他們應該怎樣做，工作結果仍然沒法達至水平，仍然處於「做完件事」的階段。最近有同事因為沒晉升機會而決定離開，無可否認同事在自己的範疇的確表現出色，可我絕不主張因為這樣而升遷，自己管自己和管人工作完全是兩碼子的事，有些人絕對不是管理人材，硬要實施「彼得原理」，後患無窮！
其實有才華的人很容易就被認出來，何用時間來尋找，給他們一兩項工作就略知一二，如果是庸材，花上十年仍然不會改變，A 級的人幹 A 級成績，D 級的人幹 D 級成績，十年後仍然一樣，完全沒有衝突，如果有人自覺是天才卻沒人賞識，應該早些找一個會賞識他們的上司或一家給他們機會的公司，至少不應再浪費時間！
沒有留言:
張貼留言